mega888 [學。健。表現全接觸] 十宗罪之四)假設企業文化及風氣與學習無關

十宗罪之四)假設企業文化及風氣與學習無關(Assuming Culture is Distinct From Learning)

不同知識、技術背景的培訓顧問會以其不同的方式作為發展介入,技術背景強的多會側重活動丶器材丶程序丶技術。愈高階的企業體驗式學習顧問愈傾向透過行動研究模式協助進行學習和變革。培訓顧問透過評估丶設計丶實施丶評量及轉化學習經驗,這些背景及知識組合對成功的企業體驗式學習都是無價之寶。但是,顧問如何認知到機構的文化及其對達成學習及變革的成果呢?

一個機構的規範丶規則丶信念丶價值觀丶態度丶行為差不多決定組織的一切,甚至這些就定義了一個機構。沒有審慎考慮這些文化的變數,又如何能實踐有效及有意義的學習和改變呢?

舉例如年輕、充滿活力、打不死的銷售團隊,與資深飛機工程師的需要丶訓練計劃的節奏和進程,活動丶體驗及目標會是非常的不同!又正如對內部比賽感到興奮的跨國廣告公司員工,相比高度協作的社會服務機構員工,所需要的經驗整理是不一樣的。性別及小數族群的課題在不同機構內又是怎樣?事情是怎樣溝通的?與誰溝通?誰擁有較多丶較大的權力及如何掌控?員工的努力是如何得到獎勵或嘉許?機構內部氣氛為何?有甚麼明文規定的規則影響機構行為,又有多少是約定俗成的不明文習慣?當中一些內部變數或許會戲劇性地影響所有學習及變革的努力。

愈能明瞭客戶機構的文化,愈能聚焦及達到成效。透過文化的濾鏡作出全面的需要評估是開展成功學習及變革的重要環,及避免犯上"假設企業文化及風氣與學習無關"這宗死罪!

圖片來源:互聯網

逢星期三上載

[ 您可能對以下有興趣 ]

網台節目
[壹週創動力] 程序指引
[職場即場-維基版] 王維基!我要鬧爆你!!
[企業軟實力] 企業人事招聘的互動關鍵
[企業軟實力] 專業培訓師
[企業軟實力] 展現人生魔術
[企業軟實力] 薪酬管理與生產管理
[企業軟實力] 處理壓力、發揮表現
[壹週創動力] - 「你有壓力,我都有壓力!」
[壹週創動力] 「魅力上司」培訓講座
[壹週創動力] 三大企業培訓關鍵詞
[壹週創動力] 工作壓力好大?
[校長無間導] 天水圍的教育環境
[社聯頻道] 提供設施及培訓配套 助殘疾人士就業
[壹週創動力] 創動力金句
[壹週創動力] 職場中的尊重文化
[職場即場-維基版] 互動的工作文化
[職場即場-維基版] 尋找增加公司歸屬感的魔法 - 訪問香港電視編劇可兒
專欄文章
[學。健。表現全接觸] 十宗罪之一:使用”純野外技術導師”帶領領導力發展和組織變革
[學。健。表現全接觸] 十宗罪之七:混淆了“感謝卡”相等於培訓轉移
[學。健。表現全接觸] 十宗罪之三 預設既定的項目活動在學習之前
[學。健。表現全接觸] 十宗罪之九:不明確的學習目標
[學。健。表現全接觸] 十宗罪之二:以客戶"配合"培訓活動程序
[學。健。表現全接觸] 十宗罪之五:隨意使用如“領導力”的字眼
[學。健。表現全接觸] 十宗罪之六:混淆了開心興奮相等於改變
[學。健。表現全接觸] 十宗罪之十:把自己視作為活動提供者,而不是變革顧問
[感作感為] 承傳
[讚筆絕口] 為何要推動讚賞文化?﹣企業管理篇
[Annie的情感天地] 培訓師之路 - 不會後悔?
[Annie的情感天地] 培訓師之路 - 轉變
[Annie的情感天地] 有意義的化妝導師工作
[「點指」教仔咁簡單] 贏起跑?定留前鬥後?
[人間暖笠笠] 我們的起跑線
[半百人生] Coaching是一種什麼技巧?
[半百人生] 培訓工作與互動
[半百人生] 想和做
[半百人生] 改變一生的課程
[學。健。表現全接觸] 十宗罪之八 未有有效利用大自然環境對於企業的學習應用
[讚筆絕口] 國內的讚賞文化可超越香港?
[讚筆絕口] 希望在明天?
影像節目
[社聯頻道] 「閒行社企」 讓您遊香港‧識社企
此文章之主持/專欄作家介紹:鄭志強
《企業軟實力》《學。健。表現全接觸》-鄭志強 - Anthony (社會科學碩士(社會工作)、創業及商業學(榮譽)文學士) 為《企業軟實力》主持 現職培訓機構總監、首席顧問及教練,專責協助客戶員工邁向康盛 (Wellness) / 快樂人生 (Happy Life),促進個人及機構的學習及表現。曾多次到美國、新西蘭、英國、新加坡、菲律賓及台灣出席培訓會議,亦多次於亞洲不同國家/地 ...

版權所有©2013 創動力媒體 Dynamix

hd-porn-free