“Leaders inspire people on WHY they do things, but not what or how they do.”這個是知名作者Simon Sinek在一次TED Talk中所分享有關Golden Circle的理念。大部份人明白正在做甚麼（WHAT）及怎樣做（HOW），但只有少數人知道自己為甚麼（WHY）而做！

要知道「為甚麼而做」，是反思、內省的過程。

自幼成長，父母管教甚嚴，讚賞，是陌生的言詞。父母對我們表達愛護、緊張的方式，多以罰責來表示，話語難免不堪入耳，很多時候甚至會對弱小的心靈造成傷害。長大以後，才漸漸明白，父母一直也在給予「讚賞」，只不過是一種「負面的讚賞」，是一種責善 ﹣希望透過罰責來令我們改過遷善，原來只有最痛愛你的人，才會這樣做。

但能夠明白這份心意，作為子女，可真不易。不少家庭的糾紛與破裂，不就是來自這樣的誤解嗎？

現實世界，讚賞被嚴重誤解，常聽說「讚得多會讚壞」，真是可惜！能恰如其分地施讚，不但是一門學問，讚賞的能力，更不是與生俱來，是需要學習的！如果有更多父母知道讚賞的力量，並懂得恰當地給予子女讚賞，相信可以令更多年輕人在自信中成長。

社會，是由無數的家庭所組成；讚賞，則是一份個人的修為。身修而後家齊，家齊而後國治，推動讚賞文化，從個人開始，任重而道遠。

(逢星期六上載)