同事間茶餘飯後的話題,少不免會訴苦說工作太多、壓力太大、用戶/客戶難應付、上司不是吹毛求疵便是一無是處、人工不夠高、福利不夠好、制度不夠公平、溝通不夠透明......

訴苦,其實也是人之常情,是減壓的一種方式,也是同事之間的經驗分享,「你這樣子便算差?還不及我的狀況......!」一輪嚷嚷鬧鬧,曲線地互相打氣,便又回到工作崗位努力去。

不知你有否遇過一些同事,每談及工作都激烈地陳詞,細緻描述機構有多差勁,自己有多委屈辛苦,實在不能再捱下去,鐵定要辭工盡快脫離火海。可是聽了他/她這套陳詞一次又一次,繼續數算機構的千種不足和萬般不是,月復月,年復年,這個同事,仍然在。

我有位舊同事,就是這樣子,三年又三年,途中還好像有升過職呢。但天天都在罵。

這種心態,十分奇怪。是真的想離開卻苦無出路?還是只是虛招,把身邊的同事都嚇跑了,自己便可以安安樂樂不怕被搶飯碗?

工作其實是視乎自己的能力和興趣,有些工作即使你有興趣很想做,自己能力卻還未夠,便只好加把勁;只怨和罵,也不會令閣下的能力提升。有足夠才能的,自然有更多機會自由選擇,根本不需要被迫似的留下,自找辛苦。最令人厭煩的,是逢人「唱通街」,什麼都數落一番,但其實壓根兒沒有想過要離開,人工照支福利照享,自說自話,辛苦了旁人。

 

梁淑儀

長者安居協會行政總裁

 

Credits:

圖片源自綱絡

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